Protection des données personnelles

Norgatec Consulting attache une importance capitale à la protection des données personnelles de ses clients, partenaires et utilisateurs. Conscient des enjeux liés à la confidentialité et à la sécurité des informations, le cabinet s’engage, dans toutes ses missions, à respecter scrupuleusement les dispositions légales en vigueur, notamment le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, dit Règlement général sur la protection des données (RGPD), applicable depuis le 25 mai 2018, ainsi que la Loi française n° 2018-493 du 20 juin 2018 relative à la protection des données personnelles dite Loi Informatique et Libertés modifiée. Cette politique formalise cet engagement en présentant les principes, droits et mesures mis en œuvre pour garantir la transparence, la confidentialité, et la sécurité des données traitées.

 

Politique de Protection des Données Personnelles

1. Responsable du traitement des données

Norgatec Consulting est responsable du traitement des données personnelles collectées sur ce site.

 

2. Données collectées

Nous collectons les données suivantes : nom, prénom, fonction, société, adresse e-mail, téléphone, informations communiquées via nos formulaires de contact ou de recrutement, ainsi que les données techniques liées à votre navigation (cookies). Les informations reçues via la page Carrières (CV, lettre de motivation, expériences, disponibilités, statut professionnel, références, documents d’identification) sont spécifiquement collectées pour le traitement des candidatures.

 

3. Finalités du traitement

Les données sont utilisées pour :

· Répondre à vos demandes de contact ou d’information

· Gérer les projets clients et les candidatures

· Assurer la relation commerciale et le suivi personnalisé

· Améliorer l’expérience utilisateur sur notre site

Les informations transmises via la page « Carrières » sont collectées pour permettre la gestion des recrutements, l’évaluation des compétences, la prise de contact et la constitution éventuelle d’un vivier de candidats. Le traitement repose, selon les cas, sur le consentement du candidat, sur des mesures précontractuelles ou sur la nécessité pour l’exécution d’un contrat.

Les données des candidats non retenus peuvent être conservées pendant une durée de 24 mois, sauf si le candidat consent expressément à une conservation plus longue pour un vivier de talents. Ces données sont accessibles aux équipes RH et aux prestataires intervenant pour le recrutement, soumis à une obligation de confidentialité.

 

4. Base juridique

Le traitement repose principalement sur :

· Le consentement de la personne concernée

· L’exécution d’un contrat ou mesures précontractuelles

· L’intérêt légitime de Norgatec Consulting à gérer ses relations et ses services

 

5. Destinataires des données

Les données sont accessibles uniquement aux collaborateurs habilités de Norgatec Consulting et à ses sous-traitants (hébergement, maintenance, prestataires RH) soumis à une obligation de confidentialité. Aucune donnée n’est cédée ni vendue à des tiers.

 

6. Conservation des données

Les données sont conservées pendant la durée nécessaire aux finalités pour lesquelles elles sont collectées, sauf prescriptions légales contraires. Pour les candidatures, la durée est généralement de 24 mois sauf consentement pour plus longtemps.

 

7. Hébergement des données

Le site internet de Norgatec Consulting est hébergé par OVH, un prestataire reconnu basé en Union européenne. Les données personnelles collectées sur ce site sont stockées et traitées exclusivement sur des infrastructures situées en Europe, garantissant ainsi un niveau de protection conforme aux exigences du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). OVH s’engage à respecter les obligations légales en matière de sécurité et de confidentialité des données en qualité de sous-traitant.

· OVH – SAS au capital de 10 059 500 €

· RCS Lille Métropole 424 761 419 00045

· N° TVA : FR 22 424 761 419

· Siège social : 2 rue Kellermann – 59100 Roubaix – France.

· Téléphone : 08.203.203.63

 

8. Droits des personnes

Vous disposez des droits suivants :

· Droit d’accès, de rectification, de suppression, de limitation, d’opposition et de portabilité des données

· Droit de retirer votre consentement à tout moment

· Droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL

Pour exercer ces droits, contactez : Norgatec Consulting – Délégué à la Protection des Données Newton Parc, 26 bis rue Paul Doumer, 59650 Villeneuve d’Ascq Email : contact@norgatec.com

Les candidats peuvent notamment demander la suppression ou l’export de leur candidature et retirer leur consentement pour la conservation dans un vivier.

 

9. Cookies

Le site utilise des cookies pour améliorer la navigation, personnaliser le contenu et réaliser des statistiques anonymes. Le consentement est recueilli pour les cookies non indispensables. Vous pouvez gérer vos préférences et refuser les cookies via les paramètres de votre navigateur.

 

Le site intègre également un module de gestion des cookies qui permet de gérer facilement vos choix en matière de cookies, de manière transparente et conforme à la réglementation en vigueur.

 

Voici comment gérer les cookies dans les principaux navigateurs :

· Google Chrome : Paramètres > Confidentialité et sécurité > Cookies et autres données de site > Voir tous les cookies et données de site, puis supprimer ou bloquer les cookies.

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· Microsoft Edge : Paramètres > Cookies et autorisations de site > Gérer et supprimer les cookies et données de site.

· Safari (Mac) : Préférences > Confidentialité > Gérer les données du site web pour bloquer ou supprimer les cookies.

· Opera : Paramètres > Avancé > Vie privée et sécurité > Cookies et autres données de site.

Vous pouvez également configurer votre navigateur pour qu’il vous informe lors de la réception de cookies ou bloque automatiquement ces fichiers.

 

10. Sécurité

Norgatec Consulting met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles pour protéger vos données contre tout accès non autorisé, altération ou divulgation, notamment pour les données sensibles liées au recrutement, par des accès restreints et l’anonymisation des candidatures lors des phases de présélection si applicable.

Date de dernière révision octobre 2025